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南京信息工程大学:高端人才应聘可自定待遇|麦讯

时间:2015年05月14日 00:00 作者:麦可思研究 来源:麦可思研究微信

南京信息工程大学:高端人才应聘可自定待遇|麦讯

2015-05-13专注高等教育麦可思研究麦可思研究

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南京信息工程大学:高端人才应聘可自定待遇

5月12日,南京信息工程大学发布第八次全球招聘公告,该校地球系统模拟中心等6个研究平台和大气科学学院等19个院(部、中心)面向全球招聘高层次人才。“让高端人才自己提出工作计划和目标,自己提出待遇保障要求”,这样一条大手笔的揽才“攻略”,尤为引人注目。

此次招聘的高层次人才包括领军人才(团队)、高端人才(团队)和骨干人才。其中,高端人才(团队)由本人提交简历、5年工作规划和待遇要求,学校经组织评价并认可应聘者学术水平、发展潜力后,与应聘者签署工作协议;工作后主要依据本人的工作计划、目标进行考核并发放相关待遇。

来源:《中国教育报》,2015-05-13

国务院:高校要设置合理创新创业学分

国务院办公厅近日印发《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》指出,各高校应设立创新创业奖学金,并在现有相关评优评先项目中拿出一定比例用于表彰优秀创新创业的学生。各高校要设置合理的创新创业学分,建立创新创业学分积累与转换制度,探索将学生开展创新实验、发表论文、获得专利和自主创业等情况折算为学分,将学生参与课题研究、项目实验等活动认定为课堂学习。为有意愿有潜质的学生制定创新创业能力培养计划,建立创新创业档案和成绩单,客观记录并量化评价学生开展创新创业活动情况。优先支持参与创新创业的学生转入相关专业学习。

此外,各高校应实施弹性学制,放宽学生修业年限,允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。设立创新创业奖学金,并在现有相关评优评先项目中拿出一定比例用于表彰优秀创新创业的学生。

来源:中国政府网,2015-05-13

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